Tendências e Transformações

Não existe futuro do trabalho. Existe o trabalho do futuro.

E o trabalho do futuro nasce da construção de cenários, não da adaptação às profissões.

Se 42% dos CEOs acreditam que suas empresas precisam se reinventar, por que continuamos gerindo apenas o curto prazo?

O risco de não acompanhar os sinais emergentes de mudança.

Talvez o maior diferencial do futuro não seja saber muito sobre uma única coisa. Mas conseguir conectar conhecimentos que normalmente não conversam.

Leonardo da Vinci não era multidisciplinar. Ele pensava sem fronteiras.

Você está tentando controlar o cenário, ou aprendendo a navegar nele?New post

E quanto mais tentamos simplificar, mais ignoramos o que realmente importa

A falha não é da estratégia é do nível de pensamento (pressionado pelo curto prazo).

O verdadeiro problema não é a estratégia. É o tempo.

Ao futuro não se reage. Se constrói.

E se o maior erro das organizações hoje não for falta de estratégia, mas excesso de reação?

Estamos formando profissionais para executar mais ou para pensar melhor?

Sabemos executar. Sabemos nos comunicar. Sabemos trabalhar em equipe. Mas, ainda assim, as decisões estão cada vez mais críticas. Por quê?